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妳有思考過2012年組織中的人事管理的趨勢如何嗎?2009年底和2010年初的壹些文章曾經預測趨勢已經明顯而且持續,有壹個主題已經浮出水面,那就是——健康。

比如,美國人力資源管理協會 (www.shrm.org)的專家們在文章中表示,健康項目(包括健康養生和咨詢)將越加流行和重要。企業期望員工爲自己的健康而負責,也提供各種方法使之實現(包括篩查,教育,團體項目和獎勵)。另外,作爲確保員工全人健康的壹部分,工作生活平衡主題包含在健康倡議當中。

但是另外壹篇由人力資源專家撰寫的文章(www.thehrspecialist.com)所持的觀點是健康會成爲人事管理不可缺少的部分。機遇他們的報告,政府研究表明75%企業健康關懷的支出和員工的生活方式選擇息息相關。因此,如果雇主提升員工的選擇,組織的支出也會減少。

有趣的是,已經有迹象預告了這樣的趨勢。Wattson Wyatt和全國企業員工健康團體(NBGH)的于2009年1月做了壹項調查,這個團體由美國最大的300多家企業組成,調查報告顯示:

? 在489加大企業中,大約58%的企業評估了工作生活方式提升項目,相對于2007年有43%的增長
? 56%企業提供健康教練,相對于2007年增長了44%
? 52%公司爲員工提供體重管理項目,相對于2007年增長了42%
? 80%企業爲員工提供健康風險評估,相對于2007年增長了72%

無論喜不喜歡,健康項目已經勢不可擋!但是跟大不多提議壹樣,這些項目必須思量再三如何能夠發揮最大的效用。如果妳正在考慮健康項目,但是顧慮投資的回報,下面的壹些資源可能會對妳有用。

- http://findarticles.com/p/articles/mi_m3495/is_6_53/ai_n27503948/

- http://telessaude.bvs.br/tiki-download_file.php?fileId=1307

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