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組織變革、重組、裁員、外包、併購,這些都是21世紀企業面臨的主要挑戰。作為關鍵的變革管理者,您可以選擇讓變革如何影響公司。

向外轉職諮詢服務(OCS)是一項有效的處理變革和風險行為管理的人員管理策略,可為組織的不同層面提供支持。


管理者和員工:
-幫助準備並掌握在整個組織變革過程中需要的技能
-建立溝通渠道,以合宜和尊重的態度傳達變革訊息
-輔導如何應對在過渡期間出現的情緒反應和不確定事件
-改善團隊士氣
-提升個人效率


過渡/離職員工:
-應對在過渡期出現的情緒反應
-在職業轉換期更好地自我管理
-在職業轉換期更好地進行財務管理
-通過職業規劃克服找工作中的困難
-了解和善用個人的優缺點以更好地自我行銷
-確認職業目標
-設計專業的簡歷和求職信
-面試的技巧
-面試的個人形象
-面試的個人表達
-使用「推薦」這個最有效找工作的途徑


通過我們專業的輔導、諮詢和培訓服務,天力能幫助企業實現有效、積極的變革。

OCSOCS.pdf